わが社のダメなところ

列挙してみる。

・会社のPRが下手
テレビCMが打てる程度には体力のある会社だが、他はハロワ頼み。ほぼ待ち状態。待遇（主に金銭面）が良くないので、待ってても人は来ない。リーマンショック後の頃はそれなりに応募が来ていたらしいが、コロナ下では苦戦しているらしい。会社に魅力無いもん、仕方ないね…。

・正社員クラブ
中途採用に優秀な人がいても、何故か正社員への取り立てを渋っているようにみえる。このせいもあってか、優秀な準社員が何人も辞めていった。見た感じ、安くコキ使える労働力（奴隷）が欲しいだけ？現場は叩き上げの方が多くの正社員より何倍も優秀。新卒はともかく、正社員待遇で入社した者のポンコツ率が高い。結局はコネか。

・人の使い方がド下手
いくら現場に人が足りていないからといって、内勤で入社した人まで現場に回すダメっぷり。その人は今も現場配置。他には、僕のように教育や人事・採用も得意な、その方面で活躍できる人間をいつまでも現場…店舗配置にしておくのは頭が悪すぎると思う。適材適所って知らないのかな？ 研修に行くたびに思う、本社の教育担当はレベルが低すぎる。なんというか…「なってない」のだ。毎度毎度、ダメ教師の例を見せられている感じ。

・いつまでも古い体制にしがみつきすぎ
正社員は神様とか、アホの極み。
実力よりも年功序列、入社順に昇進させていくのはやめたほうが良い。幅をきかせてたジジイどもが引退して世代交代すれば多少は変わるかもしれないが、まぁあまり期待していない。

他にもいろいろあるが、省略。


こんな感じだというのに本社の幹部連中ときたら、いつかは業界トップになることを目標にしているらしいが、現状では何年かかっても無理。
「２位じゃダメなんでしょうか？」の人よりは評価するけどね。