４月？から「働き方改革」なんてのが始まったが、中小…特に零細にとっては多分、今までと何も変わっていないと思う。それどころか、迷惑な話だと思っている事業主も少なくないだろう。
ただでさえ困難な公休日の確保、それに加えて決まった日数の有休を取らせよ、というのだから。
で、どうしたかと言うと。
本来なら、従業員から「○日を有休に（したい）」と申請するところを、「○日の公休日を有休扱いにせよ」と命令される…有り難くも何ともない形で有休を「取らされている」のが現実だ。
つまり、「働き方改革」は有り難迷惑なのだ。
ただでさえ困難な公休日の確保、それに加えて決まった日数の有休を取らせよ、というのだから。
で、どうしたかと言うと。
本来なら、従業員から「○日を有休に（したい）」と申請するところを、「○日の公休日を有休扱いにせよ」と命令される…有り難くも何ともない形で有休を「取らされている」のが現実だ。
つまり、「働き方改革」は有り難迷惑なのだ。
コメント
尚且つ相談員なのでクライアントさんが来なければ、半休も有り・・・一応公務員さんらしいです(-_-;)
旦那さんが家にいるのが迷惑、というのはよく聞く話です。