仕事のことなので、詳しくは書けないが。
上司が僕らを差し置いて、仕事のできない新人を優遇したいと言い出した。
当然、僕らは猛反発。絶対に認められない！と猛抗議した。
僕のいる業界は今、たいへんな不況だ。
世間の景気とは正反対の動きをする。
そんななか、○ヶ月ぶりに募集に応じてきた新人を手放したくないのはわからないでもないが、それはベテラン(笑)を差し置いてまですることなのか？と思う。
百歩譲って、新人が有能なのならまぁそれでも良い。
やる気のヤの字も見せないような新人なのだ。
当然、覚えも悪い。基本を軽視して「アレンジ」と称して手抜きばかりするような奴なのに。
こんな無法がまかり通るのなら、潰れても良いな、この会社…と、久々に思った。
上司が僕らを差し置いて、仕事のできない新人を優遇したいと言い出した。
当然、僕らは猛反発。絶対に認められない！と猛抗議した。
僕のいる業界は今、たいへんな不況だ。
世間の景気とは正反対の動きをする。
そんななか、○ヶ月ぶりに募集に応じてきた新人を手放したくないのはわからないでもないが、それはベテラン(笑)を差し置いてまですることなのか？と思う。
百歩譲って、新人が有能なのならまぁそれでも良い。
やる気のヤの字も見せないような新人なのだ。
当然、覚えも悪い。基本を軽視して「アレンジ」と称して手抜きばかりするような奴なのに。
こんな無法がまかり通るのなら、潰れても良いな、この会社…と、久々に思った。
コメント